SECURITY BRIDGE Inc
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CASE
経営者の決断、
その先にあるもの。
事業承継で守る、
社員の暮らしと会社の未来。
SERVICE
警備事業の事業拡大・成長同じ志を持つ資本力のある会社との提携により、営業力、採用力が強化されます。
警備事業の事業拡大・成長 同じ志を持つ資本力のある会社との提携により、営業力、採用力が強化されます。単独での事業拡大と比べ、より早く、容易に売上の拡大、隊員数の増加を実現できます。
警備事業の先行き不安の解消 警備業界の経営環境は人手不足、隊員の高齢化、人件費をはじめとした経費の高騰により、ますます厳しくなっております。このような状況下での最適な打ち手について、貴社の状況をお伺いしながら共に考え、伴走いたします。
警備事業の後継者問題の解決 オーナーはその責任として、スムーズに会社の承継ができるよう、早いうちから承継方法について検討する必要があります。既に承継の意思がある親族や従業員の方がいらしたとしても、「大切な従業員にとって、ご自身のご家族とって本当にその選択肢は最適なのか？」と悩んだ際は、ぜひご相談ください。
consultation
当社は、"警備業界の地位向上と発展の架け橋”となる事を目指しています。
ご要望がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。秘密厳守で対応いたします。
お電話でのご相談はこちら
03-4400-4197
受付時間9:00 - 18:00
STRENGTH
30名未満~400名以上と幅広い従業員規模の警備会社のM&Aの支援実績があります。400人以上の経営者様との面談を経て培った業界に精通している強みを活かし、財務だけでなく人材や取引先等、様々な面から適正かつ丁寧に企業の価値を評価いたします。
徹底した業務効率化とコスト管理により、一人当たりの生産性を最大限高めることで、当社の最低報酬額は、大手M&A仲介会社*と比べ、500万円~1,000万円ほど低い金額で設定されております。また、M&Aの検討のハードルを下げるため、着手金・中間報酬はいただかず、M&A成約まで無料で対応いたします。
*最低報酬額を明記している上場済みM&A仲介会社との比較
通常ご依頼から成約まで1年以上かかることもあるM&Aですが、当社は独自のマッチングネットワークの活用と経験豊富なM&Aアドバイザーが集中して動くことにより、最短即日で買手候補を見つけることが可能です。日本全国の警備業の会社様に対し専門アドバイザーが、最初のご相談から成約までを一気通貫で対応いたします。
FLOW
無料アドバイザーとの無料個別相談で、M&Aに関する疑問や懸念を解消します。
オーナー様のニーズや会社について深く理解するためのヒアリングを行い、最適な解決策をご提案します。
正式に契約を締結し、アドバイザーがM&Aに向けたご支援を開始します。譲渡企業の魅力を最大限に伝えるための企業概要書を作成します。
譲渡企業と譲受候補の経営者が顔を合わせ、互いの会社への理解を深めます。
双方の意思が固まったら基本合意契約を締結し、1社の譲受候補先へ独占交渉権を付与します。
譲渡対象企業の財務、法務、事業等の全面的な調査を行います。
すべての条件に合意した上で、譲渡契約書を締結し、決済を完了します。決済完了後、弊社への成功報酬をお支払いいただきます。
FLOW
無料成功報酬
アドバイザーとの無料個別相談で、M&Aに関する疑問や懸念を解消します。
オーナー様のニーズや会社について深く理解するためのヒアリングを行い、最適な解決策をご提案します。
正式に契約を締結し、アドバイザーがM&Aに向けたご支援を開始します。譲渡企業の魅力を最大限に伝えるための企業概要書を作成します。
譲渡企業と譲受候補の経営者が顔を合わせ、互いの会社への理解を深めます。
双方の意思が固まったら基本合意契約を締結し、1社の譲受候補先へ独占交渉権を付与します。
譲渡対象企業の財務、法務、事業等の全面的な調査を行います。
すべての条件に合意した上で、譲渡契約書を締結し、決済を完了します。決済完了後、弊社への成功報酬をお支払いいただきます。
COLUMN
警備業界のM&A・事業承継に関する専門的な知見を発信しています。
警備会社の売却を検討し始めると、次から次へと不安や疑問が浮かんでくるものです。「従業員はどうなるのか」「いくらで売れるのか」「誰にも相談できない」──私が警備業界に特化してM&Aを支援してきた中で、こうした声を数多くいただいてきました。本記事では、経営者の方からよくお聞きする不安と疑問を20項目に整理し、ひとつひとつ丁寧にお答えします。すべてを読む必要はありません。気になるところからご覧ください。
「そろそろ会社の将来を考えなければ」──そう思いながらも、具体的な一歩を踏み出せていない警備会社の経営者は少なくありません。私が警備業界のM&Aを支援する中でも、事業承継のご相談は年々増えています。事業承継には、親族に継がせる、従業員に託す、第三者に譲渡する（M&A）という主に3つの選択肢があります。どれが正解ということではなく、会社の状況・経営者のお考え・業界環境によって最適解は異なります。本記事では、それぞれの方法を警備業界の実情に即して整理し、どのように選択肢を比較すればよいかを解説します。
「会社を売却したら、従業員はどうなるのか」──これは、M&Aを検討する警備会社の経営者の方が最も強く心配されることです。私が支援してきた案件でも、売却価格以上に「隊員を守れるかどうか」を重視される経営者は少なくありません。とくに、社長と隊員の距離が近い中小規模の警備会社では、「自分が辞めた後に隊員がどうなるか」への不安は切実です。本記事では、警備会社を売却した場合に従業員の雇用がどのように扱われるのかを、スキーム別の違いや隊員への説明の進め方も含めて整理します。
M&A成約まで無料で相談 
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